根据县政府的工作部署和要求，决定组织实施选聘平江县黄金开发总公司常务副总经理的工作。现将有关事项公告如下：

一、选聘原则和范围

1、选聘遵循公开、平等、竞争、择优原则。

2、选聘范围：本县行政事业单位工作人员、国有企业中层以上管理人员和专业技术人员。

二、选聘条件

（一）基本条件

1、政治坚定，顾全大局，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养和心理素质；

2、年龄要求在45周岁以下，男性，大专学历，身体健康。

（二）专业条件

1、了解国家宏观经济政策，熟悉矿山企业生产经营的相关政策法规，掌握资源开发利用的动态、方向，有直接担任中层行政管理或企业高管五年以上经验；

2、熟悉现代企业管理、组织和运作模式，具有一定的宏观决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，具有一定的产业资源开发、整合及营运管理能力，能独当一面处理矛盾和协调问题

3、有一定的经济基础，遵纪守法，个人从未与他人或单位发生过任何经济纠纷和问题；未因个人原因，导致过企业经验管理不善，发生过安全、质量等重大责任事故。

三、报名要求

（一）报名时间和地点

报名时间：2015年1月14日—15 日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共2天。

报名地点：平江县人社局事业股（8楼811室）。

（二）资格审查

应聘人员应根据招选聘公告的相关要求，携带选聘岗位所要求的身份证、学历等相关有效证件原件和小一寸近期免冠照片3个，主要查验应聘人员的有效身份证、学历学位证书等原件。报名应聘人员现场填写《2014年平江县黄金开发总公司选聘副总经理报名表》，经县委组织部、人社局、矿管办、国资局进行现场资格审查，审查合格后方可参加考试。

（三）报名要求

报名时，应聘人员要仔细阅读本公告，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

四、招聘考试

考试工作由人社局统一组织。考试采取两轮面试竞演的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

（一）开考比例

报名人数与招聘人数原则上必须达到5：1的比例方可开考。

（二）考试

第一轮竞职演讲。

第二轮适岗测试，采取问答方式进行。主要内容为矿山企业生产经营的相关政策法规、现代企业管理、融资及行政管理等相关知识。

根据考试成绩从高到低按1：2的比例确定进入考核人员名单。

（三）同分优先处理办法

考试成绩相同的，以学历层次较高者优先。

五、考核和公示

由相关专家组成考察组按照规定的程序和标准，依据考试成绩排名对入围人选进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力。根据综合考核结果来确定最终人选。考核结束后，将选聘名单进行公示，公示期为7个工作日。

六、岗位职责和待遇

（一）岗位职责

1、认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定，严格执行上级部门的指示、决议。

2、按县政府和国资局确定的经营目标，协助总经理改革企业经营体制，建立现代企业制度，实行现代企业管理。

3、协助总经理开展企业生产经营，规范企业生产经营行为，确保年度经营目标和安全生产目标实现，完成公司产权改革，达到国有资产保值增值。

4、协调好矿山与地方关系，积极化解矛盾纠纷，创优公司生产经营外部环境。

5、协助总经理加强企业职工队伍建设，搞好增收节支和开源节流工作，依法维护公司和职工的利益，遵守财经劳动工资制度，依法缴纳税费，合法经营。

6、接受和完成县委、县政府交办的其他工作。

（二）待遇

基本年薪为6万元，根据考核情况绩效年薪为0—12万元。试用期为6个月，只享受基本年薪。

七、组织领导

成立平江县黄金开发总公司公开选聘工作领导小组，由李镇江同志任组长，柴晓阳、繆平、何汨池、邹平、胡雄文、方卷军、黄彭春、邓曼辉、徐愿甫、杨湘林同志为成员。领导小组下设办公室，杨湘林同志兼任办公室主任，具体负责此次选聘工作的组织实施。

八、招聘纪律

县纪委、监察局负责对选聘工作全过程进行监督。公开选聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件规定严格追究相关人员责任。

九、咨询联系

报名咨询电话：0730—6292370(平江县人社局事业股)

监督电话：    0730—6226083(平江县纪委)

平江县人力资源和社会保障局     平江县国有资产管理局

2015年1月6日