5月10日，记者从县委组织部获悉，为推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，我县将采取竞争性差额方式选拔乡镇长（提名人选）11名, 县旅游发展公司总经理1名。

    选拔公告规定，乡镇长（提名人选）分设A、B 、C三个职位。其中，乡镇长（提名人选）A选拔人数为8名，要求是全县行政、事业单位中具有公务员或干部身份，大专以上文化程度，年龄50周岁以下，现任正科或副科职务2年以上。

    乡镇长（提名人选）B选拔人数为2名，要求是全县行政、事业单位中具有公务员或干部身份，年龄在30周岁以下，具有全日制二本以上学历的现任副科级干部，或者具有全日制研究生学历、参加工作2年以上的干部。

    乡镇长（提名人选）C选拔人数为1名，要求女性，为全县行政、事业单位中具有公务员或干部身份，年龄在30周岁以下，具有全日制二本以上学历的现任副科级干部，或者具有全日制研究生学历、参加工作2年以上的干部。

    县旅游发展公司总经理要求是县内行政、事业单位的在编在岗人员或县属国有企业高层管理人员，年龄在45周岁以下，大专以上文化程度，有从事经济工作的经历，熟悉旅游、征地、拆迁工作的人选优先选聘。本岗位可按照现代企业制度享受绩效奖励，符合身份要求的可享受正科级待遇。

    凡符合条件的人员均可以通过单位推荐、领导举荐、个人自荐、干部群众推荐任一种方式进行初始提名。

    公告还公开了差额选拔的主要程序和日程安排，报名时间为2013年5月13日至14日,截止到14日下午5:30，报名地点：县委组织部干部办。在经过资格审查、笔试、竞职演讲、民主推荐、公示、差额考察等环节后，5月26日召开县委常委会议进行差额票决，全程共13天。