平江县从待遇保障、培训加强、管理规范入手，大力推进村干部队伍建设。这一经验和作法，县委书记彭先政前不久应邀在省委常委会上作了介绍。

为使村干部待遇有保障，该县实施村干部补助补贴制度：现任村干部基础报酬每人每月误工补贴不得少于200元，由县财政打卡发放。对生活困难的离职村干部，符合农村低保条件的列为低保对象；正常离任且年龄在60岁以上的村支书、村主任，连续任职10年以上或累计任职15年以上的，按每人每年不少于360元的标准享受生活补助；任职20年、25年、30年以上的，分别按每人每年600元、800元、1000元的标准给予生活补助。除此之外，该县还着力解决每年受到县委或县委组织部表彰的村主职干部的养老保险问题。在加强村干部培训方面，该县每年选送150名村干部到市农村党员干部培训基地培训，并通过县委党校、县农广校、县职业学校、“一村一名大学生”、远程教育站点等渠道，加大村干部培训力度保证村主职干部每年能参加一次县级以上培训，其他村干部每年能接受一次乡镇以上培训。县委、县政府制定的《村干部队伍管理暂行办法》和《加强和改进村干部队伍建设的意见》，对村干部选拔任用、教育管理、干事创业、待遇保障、考评奖惩作出具体规定。实行村干部年度考核，由乡镇党委组织每年对村干部进行考核，考核结果与村干部的补贴和奖金挂钩。建立从村干部中选拔公务员制度，2007年招录2名，今年计划招录4名。另外，每年评选若干名业绩突出、群众满意的村干部，由县财政视同企业职工办理养老保险。3月下旬，县委隆重表彰了全县“30佳村支书”。

    据县委副书记、县长王洪斌介绍，省委10号文件在该县实施以来，村干部精神风貌发生很大变化，全县150多名村干部主任挑起村里工作重担，76名在外务工经商人员已陆续回乡就职，使村级班子战斗力明显增强，为群众办实事明显增多。