由局部改革、单项突破向整体推进，湖南省平江县在干部人事制度改革上迈出了大步。至8月底，该县有40家县直单位完成了领导干部“差额推荐、公开竞职”工作。在公开竞职中，有6名优秀年轻干部脱颖而出，8名原班子成员“出局”。平江的这个改革经验，得到了省委深入学习实践科学发展观活动领导小组的高度赞扬。
　　
　　为解决多年来形成的委任制干部能上不能下问题，杜绝“一纸文件定终身”的“太平官”现象，今年5月，平江县委以学习实践科学发展观活动为契机，在县直单位中推行“差额推荐，公开竞职”干部选任机制，县直单位副职全员公开竞职。竞职前，县直单位现任班子副职全体临时免职，其领导职数作为公开竞职岗位；从中层负责干部中以群众推荐、组织考察的方式确定一名优秀人选，与现任班子成员平等参加差额推荐、公开竞职。在所在单位召开的机关全体干部职工、下属机构负责人、离退休的原领导班子成员参加的竞职大会上，参加竞职的人员进行竞职演讲，与会人员无记名投票、大会公开唱票、计票，并当场公布投票结果。民主推荐票须超过与会人员半数方能作为入选人选，然后按得票多少确定任职人选。不少干部感慨：实行公开竞职，踏踏实实做事、认认真真履职才是正道、才有出路！
　　
　　干部选任机制的创新，激发了干部活力，促进了社会经济发展。目前，该县全面启动了创建国家文明县城、国家卫生县城、省级园林县城的工作；在全省综治民调排名中跃升30多位；招商引资逆势而上，今年新增项目30多个、到位资金3亿多元，全县固定资产投资、规模以上工业总产值，同比分别增长45%和17%。