平江县在深入开展第三批学习实践活动中，立足加强基层组织建设，激发村干部干事创业热情，探索建立了“以考核定类别、以考评定优劣、以考录定取舍、以考誉定津贴”的村干部“四考四定”激励新机制。

    考核定类别。以乡镇为单位，按照县委下发的《村干部实绩考核评分办法》，每年度对村级工作实绩进行严格考核。各乡镇党委政府根据量化考核的结果，将所辖村(居)综合考核定为一、二、三类型，县委组织部根据村所属类别，核定村干部绩效补贴，由县财政打卡发放到人。

    考评定优劣。各乡镇党委将年度考核结果为“一类型村(居)”的党支部书记，采取大会公开述职、民主推荐、乡镇党委综合评定，县委组织部实地考察，县委审批的办法，全县每年评选30名优秀农村党支部书记。评选出来的30名优秀村党支部书记，除大会表彰奖励外，采取县、乡镇及本人共同出资的办法，办理养老保险。

    考录定取舍。每次招录乡镇公务员时，安排一定的计划，面向年富力强、实绩突出、群众公认、有三年以上任职时间、年度考核被评定为“一类型”村的优秀村党支部书记、村委会主任进行公开考录。对受到市县以上党委政府表彰奖励的优秀村主职干部分别在公开考录总分中加记5分、3分。村主职干部录用为公务员后，继续留村任职，三年内原则上不作调动。

    考誉定津贴。对符合省委(湘发[2007]10号)文件规定享受固定补助的离职村干部，原定生活补助基数不变，再按主职村干部任职期间所获县级以上党委政府荣誉的多少，确定其荣誉津贴，连同离职村干部生活补助一并打卡发放到人。