近日，记者从县人力资源与社会保障局获悉：2011年7月1日至2012年6月20日，我县最低工资标准从每月650元提高至840元，增幅达29%。

    据了解，最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。也就是说，最低工资是刨去社保费、公积金等，最终落入劳动者口袋的最低收入。若之前发放的工资低于这一标准，企业必须从7月1日起按新标准补齐，企业如若违反，市民可向劳动部门投诉。

    记者从县人社局了解到，目前我县普遍的最低工资平均在一千元以上，因此，该政策的出台没有对我县产生大幅度的工资薪酬调整，影响的人群范围也较小。

    在最低工资标准提高的同时，失业保险待遇也从11月1日起上调，失业保险金标准由520元提高至672元，月标准提高152元，与之挂钩的门诊医疗费标准也由每月26元调整至每月33.6元，月标准提高7.6元。县人社局相关负责人介绍，根据我县失业保险金发放标准，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%，领取失业保险金期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。此次调整，我县失业保险金和门诊医疗补助费最低标准每人每月共调高了159.6元，增幅达29%。（何晶晶）