今年来，平江工业园严格对照八项规定和六项禁令要求，围绕园区中心工作，从落实县委年初部署的反“四风”专项整治问题入手，抓讲评、重考核、强督查，打出一整套环环相扣、层层深入的作风建设组合拳，推动了园区干部作风转变和机关效能提速。

    一是半年一次大检阅，工作讲评个个上台。工业园是全县经济建设的财源聚集区，更是力促干部成长的锤炼区，围绕工作抓落实，工业园唯实绩论英雄，以半年一次的工作讲评检验干部成绩。“工作搞得好不好，最好的方法就是上台讲一讲，让大家评一评”，园区管委会主任艾志军同志说出了讲评的目的。周日休息不保证，周六保证不休息成了园区干部的家常便饭，半年讲评的“期中考试”，激发了干部工作热情，营造了园区干事创业的浓厚氛围。 

    二是作风建设项项抓，考核结果月月公布。作风建设事无大小，指模考勤、工作日住机关、干部周末值班等制度规定，给干部划定了带电高压线。谁碰就打谁，确保规定制度项项落实到位。每月考核结果由各科长、主管负责干部签字确认后，在每月7号上墙进行统一公示，每次大会都进行会风督查和通报，真正做到有考核、有督查、有评比、有公示。

    三是常规突击两手抓，有奖有罚一一兑现。园区作风建设领导小组，除了抓常规动作，每月还不定期对干部出勤、住机关、上班情况等进行突击检查，并严格奖惩兑现。经查，6月13日共有3个科室因上班未及时开门，招商引资科和工程建设科的两位同志，上班做与工作无关的事，被园区作风建设分别给予通报批评和界面谈话，并取消相关人员当月考勤奖励。11月8日下午查岗，共有7人和两个科室人员不在岗，对照作风建设纪律要求，取消其干部该月的出勤考核奖，并在全园进行通报批评。针对周末主动加班的，园区每月拿出200分（元）进行考核，并给予每人每天加班补助60元，一一考核兑现。