近年来，县人社局把事业单位公开招聘作为推进人事制度改革的一项重要工作来抓，新进人员全部实行公开招聘。五年中，共有400多位优秀考生通过公开招聘进入全县各事业单位，整个招考过程实现了零差错、零事故、零投诉，收到了招录机关满意、广大考生信任、社会各界好评的良好效果。

    近年来，县人社局深入贯彻实施人才强县战略，大力改革招录方式，从提高招考公信度入手，将全县事业单位招聘工作实行统一管理，由纪检部门全程监督，确保人才进入规范有序。同时，严格组考程序，提高招考透明度；从报名、资格审查、笔试、面试到体检、考察等各个环节，做到全过程对外公开，候考、备考、考场等关键环节现场摄像，随时接受社会监督；所有面试评委均从外省聘请专家担任；委托权威考试中心出具招考试题；在拟制招考方案过程中，积极与用人部门对接、沟通，做到既能把优秀人才招得进来，又确保用人单位用得上去，并且明确考生投诉处理机制，公布监督举报电话和信箱，及时解决招聘过程中出现的问题，净化招聘环境。

    通过实施公开招聘，大批来自全国各地的优秀人才已经进入全县各事业单位的相关岗位，为经济社会发展注入了新的生机和活力。