近几年，在上级行的关心下，陆续分配到农行平江支行的大学生共13人，是全市分配最多的一个支行，为该行的发展注入了新鲜血液。为了使他们尽快融入农业银行的工作生活中，尽快地适应工作岗位要求，该行推出“四项举措”促进大学生员工的成长。

    关爱他们的成长，确保综合素质的提高。2010年以来，除省、市分行组织青年大学生培训外，针对没有纳入培训的内容，该行制订培训计划，两年多共组织青年大学生培训了保险代理、基金、电子银行、银行卡业务等知识培训20多场，从上级行、保险公司、证券公司请来老师给他们授课。同时综合大学生员工在实际工作中出现的疑惑，找相关业务权威进行解答，然后编成文档下发各大学生员工。由于青年人基础好，接受能力强，他们都能在很短时间内掌握本岗位的操作要领，没有一个出现过差错事故，13位青年大学生均拿到了国家保监委颁发的保险代理资格证，3位拿到了会计证，2位拿到了基金代理资格证。

    关照他们的生活，保障最好的生活环境。该行除了从工作上关心他们，生活上同样关心他们。十三位大学生，没有一个是县城的，该行就想方调整支行客房，保证每个大学生员工每人有一间单独的住房。根据工作安排，有下农村网点工作的。由支行行领导亲自送到网点，帮助安排好食宿，并要求网点以最好的安排来对待他们。有出差到长沙、岳阳参加培训学习或回家探亲的，给他们联系好车辆，免除他们对本地不熟的麻烦。为了他们的身体康健，今年10月为全部大学生员工在县人民医院做了一次身体健康检查，另外对他们中相对年龄偏大的青年，积极为他们牵线搭桥，做红娘，关心他们的个人问题。

    关注他们的思想，确保正确的发展方向。为了大学生员工能安心工作，该行密切关注他们的思想动态。支行专门为他们每人选聘了一名辅导员，负责他们的业务指导，工作检查，思想教育等。并在支行综合部确定一人整体负责辅导员牵头工作。同时通过座谈、调查、走访、谈心等形式，了解大学生员工的思想表现、工作情况。发现有不利倾向，通过谈心及时帮助。发现有什么困难，协助解决。两年来该行行领导和综合部负责人共走访单位或个人30人次，同大学生员工进行交流40多人次。并在2011年、2012年两次专题召开大学生座谈会，让他们畅谈个人理想，对人生目标的追求，对农业银行的认识。同时邀请优秀员工给他们讲体会、谈成长，用身边的典型人物、事例，教育他们爱岗敬业、热爱农行。

    关心他们的进步，确保工作卓有成效。该行从行党委到网点负责人都密切关注他们每个人的进步，支行党委经常在工作会议中要求各单位汇报他们的思想、工作、生活情况，提出促进他们成长的建议，支行还制订了《大学生员工的管理实施方案》，其中包括业务培训、思想教育、技能训练、岗位调整、生活安排等内容，并建立大学生员工成长档案，多方面管理好这些大学生员工，使他们健康的成长。近两年有一名大学生员工光荣加入了中国共产党，一名发展为入党积极分子，有一名大学生员工从平江支行走出去，通过竞聘，选调进入了省分行机关工作，有两名选调到了市分行机关工作，有一名在支行机关担任副经理，有两名担任网点的运营主管，有四名大学生员工被支行评为“先进个人”。