县信用联社为了优化选人用人机制，激励基层员工奋发向上，对申请进城工作的员工打破原来的单向组织调动方式，采取三挂钩公开选调进城。一是与道德风险挂钩。对作风正派，清正廉洁，奉献精神强，集体荣誉感强、服务意识强的员工优先考察录用。二是与风险预警信息挂钩。凡是被市办事处风险预警监督系统预警有差错的员工、违反规章制度被联社处罚的员工均不得报名参加考试。三是与笔试和考察挂钩。按照考试成绩确定考察对象，由考察小组进行考察，稽核部门进行稽核审计后选调。通过采取三挂钩举措，最近，该联社组织符合条件的16名员工进行了考试，对入围员工严格考察和稽核审计后，择优选调了3名员工到城区网点担任柜员工作。