学习实践活动进入整改落实阶段以来，平江县劳动和社会保障局针对群众反映集中、制约科学发展、事关劳动和社会保障工作全局的突出问题，认真研究制定整改方案，积极落实整改措施，加强社会保障，促进社会和谐，近期目标整改初见成效。
分流返乡民工 稳定就业局势
该局加大培训力度，提高农民工技能。根据就业需求，有针对性地举办各类农民工技能培训班，为农民工再就业奠定能力基础。到6月底止已举办各类培训班5期，共培训学员5980人，其中4960人走上了工作岗位，78名已与瑞丹大酒店签约上岗。7月底开始到现在还在举办的电工培训班，通过对有技术基础的返乡农民进行专业培训，可以满足该县目前电工技术人员的用工需求。
该局搭建就业平台，组织农民工应聘。3月16日举办了春季大型人力资源招聘会，5000多人前来应聘,县内外各企业共提供就业岗位4600多个，有890人成功就业。7月28日举办了夏季人力资源招聘会，有3500余人应聘，821人达成就业意向。两次招聘会的成功举办，为该县组织农民工就业探索了新途径。
同时正确宣传引导，鼓励农民工务农。5至6月，该局与县农调队、县财政局三个单位组成三个调查组，对农村劳动力情况进行了全面摸底调查。针对返乡农民工责任田有抛荒的现象，他们多渠道、多层次、多方式大力宣传政府粮食直补、农机补贴等一系列惠农政策，正确引导、鼓励返乡民工发挥观念新、懂管理、技术好的特点，科学耕作，集约经营，通过开发农业发家致富，起到了稳定一部分的作用。
致力民生改善 增进群众利益
该局从解决好有关就业、社会保险、维权等方面的突出问题着手，为人民群众解难事、办实事、做好事。
为弱势群体排忧解难。一是出台小额担保贷款政策。今年元月市担保机构已为该县原氮肥厂下岗职工陈新然的“科苑化肥有限公司”提供贷款担保，通过贷款10万元，解决了该公司资金短缺困难。同时正与邮政、银行、财政等部门协商，共同拟定一个小额贷款贴息办法，支持企业发展和农民工创业。二是启动社保补贴。今年10月先从企业养老保险基金中借500万元，先行启动国有企业下岗职工的社保补贴，明年5月全面启动。三是维护农民工权益。加大劳动保障监察和劳动争议仲裁处理力度，切实保障农民工合法权益。上半年已接待投诉62起，受理62起，结案61起，帮助农民工追回工资70余万元，还有1起正在协调处理。
促养老保险提档扩面。一是继续提高企业离退休人员基本养老金待遇。今年1月1日起，按月人均增加110元，使月人均基本养老金超过1000元，已全部发放到位。二是启动实施城镇居民基本养老保险，目前已有348位城镇居民进保，下一步将全面推开。三是启动新型农村社会养老保险试点。争取上级重视，把该县列为全国试点县之一，7月份开始调查摸底，按照低水平、广覆盖、多层次、能衔接、可持续的要求，年内正式启动试点工作。
让医疗保险更加惠民。一是加快推进城镇居民医疗保险，将城镇居民中幼儿学生这一块纳入范围。2009年，实现全县城镇居民医疗保险参保缴费人数达到15万人以上，参保缴费率达到98%，基本实现全县城镇居民全覆盖。二是全面解决国有困难企业职工、关闭破产和改革改制企业退休退养人员参加基本医疗保险问题。这项工作至6月已有78家企业7793人参保，其费用800万元全部由该局向省市争取戴帽解决。三是切实降低基本医疗保险参保人员住院医疗费。调整基本医疗保险政策，提高支付比例，缓解看病贵的问题。职工医保参保人员住院医疗费个人自付比例由2008年的29%降低到25%以下；城镇居民医保参保人员住院报销比例达到51%以上。
建设效能机关 提升服务质量
他们严格整顿会风。制订了严格的会议纪律，规定全体干部职工参加会议不得迟到早退、不得无故缺席，三个月来，该局所有会议，无一人迟到早退、无一人无故缺席。科学议事决策。每一项重大决策，他们总是充分听取所有党组成员、法人、干部职工、服务对象的意见，再在此基础上进行科学决策。明确言行标准。在全体干部职工中开展“八个不让，四个不出”活动，即不让安排布置的工作在我这里延误、不让来办事的群众在我这里受冷落、不让正当传递的信息在我这里中断、不让不正之风在我这里滋生、不让差错和失误在我这里产生、不让有损团结的言行在我这里出现、不让单位的声誉在我这里受到影响、不让党员干部的形象在我这里受到损害；基金管理不出事、落实政策不出错、服务群众不出丑、廉洁自律不出轨。该局注重干职培养。实行“一旬一学习，一月一活动，半年一讲评，年终一测评”干部职工考评机制，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼培养干部。同时大力加强窗口服务工作。实行挂牌办公，并公开举报电话，实行群众监督。搬入新办公楼上班后，严格实行领导值班制度，七名党组成员轮流在大厅值班，负责当日重大事件的协调处理，负责业务大厅的巡视检查，确保窗口服务上级满意、群众满意。
分流返乡民工 稳定就业局势
该局加大培训力度，提高农民工技能。根据就业需求，有针对性地举办各类农民工技能培训班，为农民工再就业奠定能力基础。到6月底止已举办各类培训班5期，共培训学员5980人，其中4960人走上了工作岗位，78名已与瑞丹大酒店签约上岗。7月底开始到现在还在举办的电工培训班，通过对有技术基础的返乡农民进行专业培训，可以满足该县目前电工技术人员的用工需求。
该局搭建就业平台，组织农民工应聘。3月16日举办了春季大型人力资源招聘会，5000多人前来应聘,县内外各企业共提供就业岗位4600多个，有890人成功就业。7月28日举办了夏季人力资源招聘会，有3500余人应聘，821人达成就业意向。两次招聘会的成功举办，为该县组织农民工就业探索了新途径。
同时正确宣传引导，鼓励农民工务农。5至6月，该局与县农调队、县财政局三个单位组成三个调查组，对农村劳动力情况进行了全面摸底调查。针对返乡农民工责任田有抛荒的现象，他们多渠道、多层次、多方式大力宣传政府粮食直补、农机补贴等一系列惠农政策，正确引导、鼓励返乡民工发挥观念新、懂管理、技术好的特点，科学耕作，集约经营，通过开发农业发家致富，起到了稳定一部分的作用。
致力民生改善 增进群众利益
该局从解决好有关就业、社会保险、维权等方面的突出问题着手，为人民群众解难事、办实事、做好事。
为弱势群体排忧解难。一是出台小额担保贷款政策。今年元月市担保机构已为该县原氮肥厂下岗职工陈新然的“科苑化肥有限公司”提供贷款担保，通过贷款10万元，解决了该公司资金短缺困难。同时正与邮政、银行、财政等部门协商，共同拟定一个小额贷款贴息办法，支持企业发展和农民工创业。二是启动社保补贴。今年10月先从企业养老保险基金中借500万元，先行启动国有企业下岗职工的社保补贴，明年5月全面启动。三是维护农民工权益。加大劳动保障监察和劳动争议仲裁处理力度，切实保障农民工合法权益。上半年已接待投诉62起，受理62起，结案61起，帮助农民工追回工资70余万元，还有1起正在协调处理。
促养老保险提档扩面。一是继续提高企业离退休人员基本养老金待遇。今年1月1日起，按月人均增加110元，使月人均基本养老金超过1000元，已全部发放到位。二是启动实施城镇居民基本养老保险，目前已有348位城镇居民进保，下一步将全面推开。三是启动新型农村社会养老保险试点。争取上级重视，把该县列为全国试点县之一，7月份开始调查摸底，按照低水平、广覆盖、多层次、能衔接、可持续的要求，年内正式启动试点工作。
让医疗保险更加惠民。一是加快推进城镇居民医疗保险，将城镇居民中幼儿学生这一块纳入范围。2009年，实现全县城镇居民医疗保险参保缴费人数达到15万人以上，参保缴费率达到98%，基本实现全县城镇居民全覆盖。二是全面解决国有困难企业职工、关闭破产和改革改制企业退休退养人员参加基本医疗保险问题。这项工作至6月已有78家企业7793人参保，其费用800万元全部由该局向省市争取戴帽解决。三是切实降低基本医疗保险参保人员住院医疗费。调整基本医疗保险政策，提高支付比例，缓解看病贵的问题。职工医保参保人员住院医疗费个人自付比例由2008年的29%降低到25%以下；城镇居民医保参保人员住院报销比例达到51%以上。
建设效能机关 提升服务质量
他们严格整顿会风。制订了严格的会议纪律，规定全体干部职工参加会议不得迟到早退、不得无故缺席，三个月来，该局所有会议，无一人迟到早退、无一人无故缺席。科学议事决策。每一项重大决策，他们总是充分听取所有党组成员、法人、干部职工、服务对象的意见，再在此基础上进行科学决策。明确言行标准。在全体干部职工中开展“八个不让，四个不出”活动，即不让安排布置的工作在我这里延误、不让来办事的群众在我这里受冷落、不让正当传递的信息在我这里中断、不让不正之风在我这里滋生、不让差错和失误在我这里产生、不让有损团结的言行在我这里出现、不让单位的声誉在我这里受到影响、不让党员干部的形象在我这里受到损害；基金管理不出事、落实政策不出错、服务群众不出丑、廉洁自律不出轨。该局注重干职培养。实行“一旬一学习，一月一活动，半年一讲评，年终一测评”干部职工考评机制，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼培养干部。同时大力加强窗口服务工作。实行挂牌办公，并公开举报电话，实行群众监督。搬入新办公楼上班后，严格实行领导值班制度，七名党组成员轮流在大厅值班，负责当日重大事件的协调处理，负责业务大厅的巡视检查，确保窗口服务上级满意、群众满意。