近日，湖南岳阳平江县公安局召开中层正职竞聘上岗会议，对65个中层负责人岗位进行公开竞聘。85名干警选手上台即兴演讲，推介优势，畅谈就职规划，展开激烈角逐。县纪委、政法委、组织部、编办、人事局的相关负责人对竞岗现场进行全程指导监督。这是该局深化人事制度改革，变“相马”为“赛马”，加强队伍建设的一个生动侧面。
　　
　　今年来，平江县公安局把解决干警能上能下问题作为深化干部人事制度改革的突破口，让“能者上、平者让、庸者退”，着力打造一支优秀而充满活力的干警队伍。该县公安局对65个中层正职岗位实施公推公选，打破论资排辈、内部操作、平衡照顾的传统选人方式，做到了好中选优，择优聘用。
　　
　　此次竞岗充分体现了公开、公正、公平的原则。该局在广泛征求全局公安干警意见的基础上，制定了《中层正职竞岗工作方案》，公开岗位职数、任聘基本条件以及详细的竞岗工作日程安排，整个竞岗流程清晰，可操作性强，确保了广大干警的知情权、参与权。对参与竞岗干警，按照竞岗条件初审资格后，报县委组织部核审公布，108名同志报名，最后85名同志通过资格审核参与竞岗。
　　
　　该局局长黄件保说：变“伯乐相马”为“赛场选马”，目的就是希望通过这种竞争模式，大力选拔德才兼备、年轻有为、实绩突出、群众公认的优秀人才，给想干事、能干事、干成事的人提供发展的平台。
　　
　　经过现场演讲、现场打票，64名同志从参与竞聘的85名同志中脱颖而出，成功入围，成为该局中层负责人的拟任人选。