11月22日下午，县四医院组织开展了对女病区二科主任的竞聘活动。本次竞聘活动旨在建立与医院业务发展相适应的用人制度，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制。充分调动全院医务人员积极性，促进医院创新发展，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，实现人才资源优化配置。

竞聘活动成立了专门的领导小组，制定了严格的竞聘程序和评分细则，通过自愿报名、现场竞聘演讲，现场民主测评，面试答辩的程序来层层筛选。

竞聘演讲现场，参选人员充分准备、慷慨陈述、全力展现，全面深入分析自己的工作优势、能力强项，向在场的评委和测评人员展示最好的自己。第一轮激情洋溢的演讲过后，各评委进行现场评分统计，参赛的9个人当中得分最高的3个人进入了第二轮的面试答辩环节。面试答辩现场，竞聘者独自一人面对十名考官，更是考验他们的知识储备和心理素质。最后，根据参选人员的得分情况，得分最高的医生杨世锋脱颖而出，在本次竞聘中成功当选。

竞聘选拔择优录取的人才机制将在县四医院常态化开展，这不仅是一种选人用人制度，更是一种人才激励机制，以实现优者上、平者让、庸者下，让有能力、有学识的人更充分地发挥自己的才干，促进工作高效、良性运转。