县人社局严格按照“凡进必考”和公平、公正、公开的原则，依照招聘和选调程序，2017年上半年共组织招聘、选调652人，做到了组织严密、操作规范、严谨科学。

一是严格资格审核关。在考试报名过程中，严格把好关口，认真审核学历证书、资格证书等证明材料，明确“谁审核、谁签字、谁负责”的工作要求，上半年对2200余人次的资料以及资格进行严格审核，查出97人次资料不符被打回，确保了不具备报考资格的一个不留、具备报考资格的一个不漏。

二是严格考务管理关。完善考务管理制度，规范考试工作流程，今年共组织了8场次招考、选调，做到了每一场招考前召开会议，将考试管理的具体工作职责、工作内容和具体要求分解到了每一位工作人员，做到岗位清晰、任务明确、责任到人。

三是严格责任追究关。与工作人员均签订了责任书，明确要求不准放宽报名条件，不准更改考试数据和信息，不准参与考生吃请，发现问题实行责任倒查。规范考场内、外，严肃考风考纪。

五年来，县人社局共受理招录、调配总计约3000余人，该局人事招考工作被省和市称为“一张亮丽的名片”。