一是念好“精”字，确保干部选任精准。通过开展半年工作讲评、全年工作讲评，要求全镇35岁以下干部上台汇报工作，反思工作不足。按照干部自身特点分配岗位，确保人才与岗位适配。注重岗位交流，年轻干部每年轮岗至少2次，提升年轻干部综合素质和业务能力。注重创造更多锻炼机会和展示平台，从各战线年轻干部中选拨贤才担任重要职位。今年，全镇新选拨10名35岁以下干部担任办室主任或副主任。

二是念好“紧”字，做好干部教育锤炼。开展“上任第一课”活动，由镇长、纪委书记和组织委员对年轻干部进行授课，鼓励他们加强学习、学会思考、踏实做人做事，在日常工作中当先锋、作表率。经常性开展谈心活动，由班子成员对各战线年轻干部进行谈话谈心，及时了解年轻干部工作和思想情况。每周五召开干部集中学习会，传达最新文件精神和上级指示，给干部敲警钟、拉紧弦，让干部时刻保持清醒的头脑和廉洁务实的作风。

三是念好“严”字，加强干部动态管理。每周一召开干部例会，鼓励年轻办室主任上台总结上周情况，部署本周工作。定期召开办室内部交流会，采取自我汇报和他人点评的方式帮助干部了解自身，增进成长。利用微信工作群和秀美安定公众号，跟进工作进度、褒扬先进典型、总结工作经验，为年轻干部学先进、积经验、提能力提供了好的途径。