8月15日下午，龙门镇党政班子亲切欢送余德兴同志到木金乡工作，该同志的工作能力和作风得到木金乡的高度赞扬，这是今年以来，龙门镇与兄弟乡镇及县直单位交流的第六名干部。
交流的同志中，包括了现任黄金乡计生办主任李峰同志，黄金乡财政所所长吴佳军同志，荣调县商务局罗芳同志，他们在龙门镇工作期间，勤于钻研，乐于实践，积极努力，不断提高业务能力和行政水平，表现突出。得到了镇领导的充分肯定。在肯定成绩的同时，镇领导尊重他们个人意愿，积极向上级组织部门推荐，期待他们在更广阔的空间发挥所长。从各交流单位反馈情况来看，交流的同志在新工作岗位上谦虚勤奋，工作塌实，充满热情，在新环境中充分发挥自身能力和优势，无不受到各接洽单位的一致好评，得到单位领导的充分认可。
近年来，龙门镇领导高度重视干部队伍建设，不断加强选用机制建设及教育培养，鼓励干部交流，提高干部队伍的战斗力和凝聚力。一方面，不断创新用人选人制度，推行干部"双向选择、竞争上岗"制度；引导干部加强学习，提高干部素质和能力；加强对年轻干部的培养和实干锻炼。另一方面，推行“送出去、引进来”的用人模式，积极鼓励干部交流。大力改善生活条件，优化工作环境，将素质高、能力强、肯干事的干部吸引进来，同时，把那些政治强、品行好、业绩佳、能够吃苦、勇于创新、群众拥护的干部积极向组织部 门推荐，交流到重要岗位，给干部创造发展的空间和机会。
“流水不腐，户枢不蠹”， 事实证明，加强干部交流，有利于干部开阔眼界、丰富经历和实干经验，有利于干部能力的培养，增添干部动力和活力；通过干部交流，给干部干事、创业提供了更宽广的舞台，振奋了干部的创新精神，为干部转变工作作风和工作方法起到很好的催化作用。但是，由于现在各乡镇发展不平衡，偏远贫困的龙门镇依然面临着人才匮乏、有交难流的尴尬局面，全镇上到党政领导、下到干部职工，从血气方刚参加工作到两鬓落霜临近退休，一直呆在龙门，根本没有机会走出去，没有进行交流。
交流的同志中，包括了现任黄金乡计生办主任李峰同志，黄金乡财政所所长吴佳军同志，荣调县商务局罗芳同志，他们在龙门镇工作期间，勤于钻研，乐于实践，积极努力，不断提高业务能力和行政水平，表现突出。得到了镇领导的充分肯定。在肯定成绩的同时，镇领导尊重他们个人意愿，积极向上级组织部门推荐，期待他们在更广阔的空间发挥所长。从各交流单位反馈情况来看，交流的同志在新工作岗位上谦虚勤奋，工作塌实，充满热情，在新环境中充分发挥自身能力和优势，无不受到各接洽单位的一致好评，得到单位领导的充分认可。
近年来，龙门镇领导高度重视干部队伍建设，不断加强选用机制建设及教育培养，鼓励干部交流，提高干部队伍的战斗力和凝聚力。一方面，不断创新用人选人制度，推行干部"双向选择、竞争上岗"制度；引导干部加强学习，提高干部素质和能力；加强对年轻干部的培养和实干锻炼。另一方面，推行“送出去、引进来”的用人模式，积极鼓励干部交流。大力改善生活条件，优化工作环境，将素质高、能力强、肯干事的干部吸引进来，同时，把那些政治强、品行好、业绩佳、能够吃苦、勇于创新、群众拥护的干部积极向组织部 门推荐，交流到重要岗位，给干部创造发展的空间和机会。
“流水不腐，户枢不蠹”， 事实证明，加强干部交流，有利于干部开阔眼界、丰富经历和实干经验，有利于干部能力的培养，增添干部动力和活力；通过干部交流，给干部干事、创业提供了更宽广的舞台，振奋了干部的创新精神，为干部转变工作作风和工作方法起到很好的催化作用。但是，由于现在各乡镇发展不平衡，偏远贫困的龙门镇依然面临着人才匮乏、有交难流的尴尬局面，全镇上到党政领导、下到干部职工，从血气方刚参加工作到两鬓落霜临近退休，一直呆在龙门，根本没有机会走出去，没有进行交流。