昨天，笔者从岑川镇了解到，近年来，该镇积极破解村级计生队伍管理难题，认真实施四大工程，取得了明显效果。

    该镇的主要做法是，实施选拔工程，打造精干高效团队。岑川镇规定，凡是新配备的村计生专干必须“40岁以下、高中以上文化、热爱计生工作，有一定电脑知识”。近年来，岑川镇更换了6名村计生专干，调整后村计生专干平均年龄为38.5岁，93%有高中以上文化，全镇143个村民小组全部配齐组级信息员，并建立了人员信息库；实施培训工程，提升整体综合素质。岑川镇安排了5名年纪轻、文化基础好的村计生专干进入“一村一名大学生”培训工程，投入培训费用10万元，分两批组织15名村计生专干到县人口计生局、县委党校、县计算机专修学校脱产培训；实施创新工程，建设网络管理平台。目前，岑川镇15个村计生专干全部配齐了电脑。今年5月前，80%的村可以实现电脑化、网络化管理。5个村完成了流动人口、重点对象的计算机录入工作；实施考核工程，建立长效激励机制。岑川镇实行了季度分类排队考核，每个季度召开一次人口计生工作讲评会。