3月1日，余坪乡组织召开了学习易炼红书记“2.20”讲话精神的学习会。作为易炼红书记讲话的核心内容，更高标准、更严要求、更具公信力的“三更”，是2010年岳阳以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设的核心思想。
乡党委书记在学习会上说，随着领导班子和干部队伍建设的不断发展和完善，“更高标准、更严要求、更具公信力”思想的提出，是对余坪每个干部提出的新要求，也是在向余坪每个干部敲响警钟。身为国家干部和人民的公仆，如果不以“更高标准、更严要求、更具公信力”来要求自己，依然抱有“政府部门进也难出也难”的思想的话，最终将是要被淘汰的。在政府，随着公务员选拔制度的不断完善，想进入公务员队伍确实不容易，但随着对国家公职人员的用人制度和考核制度的不断改革，公务员也不再是“铁饭碗”。今年，深圳已经开始试行新录用公务员聘任制，对于表现不好的公务员也将被“炒鱿鱼”。我们的干部如果还不引起重视的话，最终将会被制度淘汰，被人民群众淘汰，被自己淘汰。
此次学习会强调，易炼红书记的讲话在干部的选拔用人方面提出了要推动干部选任的科学化、规范化和民主化，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，要严把推荐提名关、组织考察关、讨论决定关和任前公示关。这是在向我们每个干部发出一个信号，那就是干部不要一门心思想着通过走走关系送送礼就能往上爬。在铁的制度面前，没有清正廉洁的德行，没有过硬的本领和踏实干事的作风，“走官”、“跑官”和“买官”必然是一条死路。我们干部要有前瞻性的眼光，要坚信只有踏踏实实为民办实事、办好事，才能得到群众的认可和党的认可，投机取巧的方法行不通，更使不得。
乡党委书记在学习会上说，随着领导班子和干部队伍建设的不断发展和完善，“更高标准、更严要求、更具公信力”思想的提出，是对余坪每个干部提出的新要求，也是在向余坪每个干部敲响警钟。身为国家干部和人民的公仆，如果不以“更高标准、更严要求、更具公信力”来要求自己，依然抱有“政府部门进也难出也难”的思想的话，最终将是要被淘汰的。在政府，随着公务员选拔制度的不断完善，想进入公务员队伍确实不容易，但随着对国家公职人员的用人制度和考核制度的不断改革，公务员也不再是“铁饭碗”。今年，深圳已经开始试行新录用公务员聘任制，对于表现不好的公务员也将被“炒鱿鱼”。我们的干部如果还不引起重视的话，最终将会被制度淘汰，被人民群众淘汰，被自己淘汰。
此次学习会强调，易炼红书记的讲话在干部的选拔用人方面提出了要推动干部选任的科学化、规范化和民主化，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，要严把推荐提名关、组织考察关、讨论决定关和任前公示关。这是在向我们每个干部发出一个信号，那就是干部不要一门心思想着通过走走关系送送礼就能往上爬。在铁的制度面前，没有清正廉洁的德行，没有过硬的本领和踏实干事的作风，“走官”、“跑官”和“买官”必然是一条死路。我们干部要有前瞻性的眼光，要坚信只有踏踏实实为民办实事、办好事，才能得到群众的认可和党的认可，投机取巧的方法行不通，更使不得。