向家镇党委高度重视青年干部培养和使用，采取多种举措创新思路，构筑各种平台促使青年干部成长成才。

    一、搭建学习平台，提升能力素质。针对当前部分青年干部好高骛远、消极怠工的状态，规定每周二晚7：00—10:00为干部集中学习时间，由一名青年干部轮流上课，镇党委当场点评亮分，并安排1名年青干部部署一周内工作，实行青年干部一周主事制，促使青年干部主动想事、谋事，提升青年干部的责任意识和能力水平。

     二、搭建帮带平台，增强适应能力。在镇机关实行“1+2”传帮带活动，由1名党政负责干部结对帮带2名青年干部。对他们实行跟踪管理，一周一检查（民情走访日记，工作学习日记），半月一谈心，帮助他们提高工作方法和处事能力，并指出工作中存在的问题与不足，提出整改方案，促其成长发展，同时镇党委对传帮带活动每月碰头通报一次情况。到目前，镇机关85%以上青年干部通过帮带指导已经能独立处理群众问题。

    三、搭建展示平台，树立竞争意识。制定了《关于在全镇干部中建立工作效绩逐季讲评，引入末位淘汰机制》的实施方案，每一个季度通过干部自己讲，全体干部评，以实绩分优劣，以凭论定高低。同时，结合时代特色，开展了“我为党旗增光彩”、“建国六十周年颂祖国”、“践行科学发展观，奏响时代最强音”等主题演讲比赛活动和篮球、乒乓球比赛活动，让青年干部在活动中展示自我，着力融造一种既有竞争意识又有团队精神的整体良好形象。

    四、搭建实践平台，促使青年成才。镇党委针对青年干部的综合情况，分类进行指导。同时为激发青年干部干事创业的激情，镇党委给青年干部交任务、压担子，在全镇的重点项目，重点工程如集镇的文明卫生创建、农土开发项目、林改工作等重点事项由青年干部负主责、挑大梁，在全镇营造一个促进青年干部成长成才的良好氛围。