为促使干部工作有压力、争主动，平江县童市镇着力创新干部考核机制，形成干部“比干劲、比作风、比业绩”的竞争氛围。

    近年来，该镇一直坚持用制度管人、管事、管权，利用“千分制”考核干部工作，考核成绩作为国家干部年终评先评优的主要依据，作为国家干部任职资格条件和下年工作调整的主要依据之一。规定凡是国家干部工作出现重大失误、考核不达标的，必须引咎辞职；凡是工作落实不到位，必须在全镇干部大会上作出检讨、说明原因并限期整改。

    同时，该镇还用“千分制”考核村级工作，对连续三年村级目标管理考核排位靠前，业绩突出的村支书优先解决养老保险，对连续两年村级目标管理考核排在后三位的村级班子进行整顿和调整。为了激励大家，该镇对村干部待遇逐年提高，对离任村干部，镇财政每年拿出专项资金为他们解决生活实际困难。特约记者 黄 振通讯员 欧阳鑫