大家关心已久的带薪休假，终于开始落地了！
在国务院去年8月印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中已经明确，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。2015年6月底前出台具体措施，在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。
6月即将来临，好消息先一步到来。今天，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》。你那里的实施细则，来了吗？
连续工作1年以上即可休年假
湖南省的《细则》提出，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。“连续工作”和以下“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
年休假一般不跨年度安排
《细则》明确，机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。
工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨1个年度安排。机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求本人的意见。
应休未休要付3倍工资
同时，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
《细则》还明确，机关事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假的；或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
五种情形不再享受当年的年休假
一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
关于带薪休假制度，国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》是这么说的：
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中也有规定：