2024年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局深入学习贯彻习近平法治思想，将法治工作融入人社各项工作，常态长效开展法治建设，为推动人社事业高质量发展提供了坚实法治保障。现将有关情况报告如下：
一、履职情况
（一）聚焦重点执法，维护劳动者权益。一是扎实开展根治欠薪专项行动。对在建项目全面摸排，推行农民工工资支付规范化管理，确保工资支付保障制度覆盖每个在建工程项目，实现欠薪隐患早发现、早处置。充分利用人社一体化平台，强化工资支付全过程监管，及时处理信访及各类平台案件。2024年，共办理欠薪案件8件，帮助1062名劳动者追回劳动报酬2845.7万元。二是认真开展案卷评查工作。组织开展人社春语第二十三季“以案说法”活动，邀请县司法局相关负责人进行政策法规培训，以工伤案件为范例，从法治原则、行政程序等方面对业务经办人员进行辅导。严格对照评查标准细致评查案卷，对发现的问题立行立改、举一反三，有效提升了行政执法能力和案卷质量。三是落实“谁执法谁普法”责任制。结合日常巡查、专项检查、大型招聘会等活动，深入社区、培训机构、企业开展人社政策法规宣传16次，到企业开展知识宣讲4次，广泛扩大法律法规宣传覆盖面，增强群众遵法守法意识。
（二）完善制度建设，规范执法行为。一是贯彻行政执法“三项制度”。规范开展劳动保障监察执法，高效处理国家欠薪平台线索407条、平江欠薪受理平台77条，对6家企业下达限期整改通知，联合公安处理欠薪纠纷3起，移送法院强制执行案件1起，还有1起正在行政诉讼和行政复议期，到期后移送法院。同时，在政府门户网站及时公示行政许可事项2宗，行政处罚4件。二是落实“双随机、一公开”监管机制。2024年联合市场监管、住建等部门开展劳务派遣监管等“双随机、一公开”联合执法行动4次，部门内综合执法行动3次。共检查抽查对象63家，出动执法人员16人次，检查结果全部完成系统公示，公示率达100% 。三是提高政务服务效能。严格落实首问责任制、一次性告知制度等，实现群众少跑路、信息多跑路。认真执行办件受理审批制度，全年共受理网上即办件、承诺件等186条，按时办结率100%，无红黄牌警告情况发生。
（三）强化队伍建设，提升执法水平。一是深化业务培训。坚持个人自学与集体学习相结合，深入学习贯彻习近平法治思想。党组会专题研究依法行政工作1次，开展党组中心组学法1次，组织机关干部学法活动2期，举办“人社春语”学习，邀请法律专家就行政执法案件中规范程序和收集证据的注意事项进行专题讲座。二是强化资格管理。秉持应考尽考原则，组织系统工作人员参加行政执法人员培训及考试，目前我局持证行政执法人员69名，持证上岗率达100%。三是优化工作流程。对2023年梳理的120项“精、准、快”业务流程进行再梳理、再优化，补充《工伤认定业务经办规程》，优化相关业务流程25项，进一步提高了工作效率和服务质量。
二、存在问题
一是部分执法人员运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力还有待进一步提高，在面对新型劳动关系纠纷时，执法经验不足。二是法治宣传的深度和广度还需拓展，宣传方式创新性不够，对一些特殊群体的宣传存在薄弱环节。三是行政执法与司法衔接机制还需进一步完善，在案件移送、信息共享等方面的协作还不够顺畅。
三、下步打算
（一）加强学习教育，提升执法素养
建立健全干部学法常态化机制，深入学习习近平法治思想及业务法律法规知识。通过开展执法知识大学习、法治讲座、法院庭审旁听等活动，增强执法人员法治意识，提升主动执法、敢于执法、规范执法的思维水平。
（二）规范执法程序，夯实法治基础
加强执法过程监督，尤其是对行政执法事项的程序监管，强化执法程序、调查取证、文书制作、案卷规范等实践技能培训。严格规范自由裁量权运用，开展年度行政执法案卷评查和重大行政处罚备案审查，及时纠正违法和不当行政行为，促进执法公正、文明、规范 。
（三）加大宣传力度，增强维权意识
创新法治宣传方式，充分利用新媒体平台，及时广泛宣传劳动保障相关法律法规。针对偏远地区和特殊群体，开展针对性的宣传活动，提高用人单位和劳动者的知法守法意识，营造良好的执法环境，增强劳动者依法维权意识。
平江县人力资源和社会保障局
2025年4月10日