今年以来，平江高新区全力优化营商环境，在深入贯彻落实省委、省政府关于“放管服”和“一件事一次办”改革总体部署基础上，聚焦企业“急难愁盼”、及时回应企业关切，着力解决企业“融资难”、“入学难”、“招工难”问题，打好亲商、安商“组合拳”。
解决企业“融资难” 让企业发展扎稳根
“资金是绝对不能断流的，这是企业的命，真的很感谢园区干部帮助我们了解政策、对接银行，帮我们公司渡过了最资金难关。”说起平江高新区在着力解决企业融资难题上的一项项有力举措，湖南蓝天旭日纸塑包装有限公司负责人余旭东深有感触。年初，由于疫情等原因，蓝天旭日一度面临资金断链风险，经营陷入困境，了解这一情况后，园区联企干部第一时间与平江农商银行对接，按照政策要求指导企业填报资料、盘活资产，帮助企业成功贷款1400万元，有了这“一池活水”的注入，如今公司重新焕发生机，生意蒸蒸日上。
据悉，为着力解决小微企业融资难融资贵融资慢问题，实现园区经济、金融普惠、企业发展互利共赢，今年以来，平江高新区积极“问诊把脉”“牵线搭桥”，年初就组织联企干部对各企业生产经营情况进行了走访摸底，将存在资金困难的企业登记造册，通过政策匹配、分类施策，精准对接各大银行等金融机构。同时，全力搭建银企合作平台，今年以来共举办银企洽谈后、银企对接会3次，累计帮助企业融资6.7亿元，其中在近期举办的银企对接会上一次性促成21家企业与各大银行签订了总金额达1.28亿元的融资意向协议。此外，还鼓励引导合作银行围绕企业发展需求创新金融产品，探索诚信贷等新型融资政策，为企业稳健发展提供资金支持。
解决子女“入学难” 让企业员工安心干
许文强、邹妍夫妇是娄底新化人，在园区新金刚工程机械有限公司上班已经6年了，跟着他们一起在平江生活的6岁小女儿去哪上一年级成了夫妇俩最头疼的问题。
近年来，随着园区的快速发展，员工数量逐年增加，子女就学成了企业员工最关心的问题之一，也是企业“留住人才”的关键。为了让在园务工人员子女有书读、就近入学，今年暑假期间，园区第一时间针对员工子女入学需求进行了摸底，完善年龄层次、就学需求等信息，提前与县教育局、属地乡镇、各大学区、学校沟通对接，积极争取为企业员工随迁子女就学专门开辟了绿色通道，联企干部还亲自帮助企业员工子女填写申报材料、持续跟踪对接，把企业员工子女就学当成自己的大事办好办实。据悉，在县委、县政府的重视和部门单位的支持下，今年平江高新区已累计帮助78名企业员工子女成功入学，切实为园区企业员工随迁子女就学解决了后顾之忧。
“真的太感谢了！不然我这孩子就不得不送到长沙或者回新化本地去读书，到时候没人照顾，我们夫妇其中一个就不得不辞职回家，生活压力也会大大增加了，现在既可以继续赚钱养家，还可以兼顾小孩的学业，真是太感谢了！”9月5日，许文强、邹妍夫妇送完女儿许晴勤到邻近园区伍市镇中心小学上学后，特意赶到平江高新区企业服务中心对工作人员表示感谢。
解决企业“招工难” 让企业发展后劲足
“我们麻辣王子是一个劳动密集型企业，需要大量的员工，因此每年的招工就成为了我们的头等大事，幸好有管委会和人社局的帮助，大大缓解了我们招工难的困境。”说到平江高新区在解决企业“招工难”上想的“妙招”，麻辣王子副总经理李满良就不禁竖起大拇指。
为了更好地帮助园区重点用工企业招工、留工，园区积极对接县人社局、各乡镇等建立“1小时”招工平台，在各乡镇明确1名招工信息员，确保企业岗位要求、招聘要求、薪资待遇等信息1小时内直达各村。县人社局在园区配备3名工作人员专职负责招工招聘、劳资关系协调，每日通过微信、招聘APP、求职直播间等平台广泛发布用工信息，确保周边有求职意向的居民群众及时知晓。
“我们高新区建立了企业用工监测机制，通过信息采集、双向联络、日常调研等方式，监测重点行业企业用工情况，分析企业用工结构，保障用工需求。通过政府搭台当‘红娘’为企业找准“对象”，可以有针对性地为求职者和企业提供平台！”平江高新区企业服务中心副主任叶辉介绍道。
今年以来，园区先后组织企业、求职者参加了4场大型招聘活动，通过“线上线下”、“走出县”、“送下乡”等多渠道招聘方式，有效缓解了园区企业招工难、渠道窄的问题，截至目前已为企业新招员工1256名，为企业发展提供了强劲的人力支撑。
企业关心什么，员工需要什么，园区服务工作的着力点就是什么。“打好‘亲情牌’、用好‘暖心招’是我们招引好项目、留住好企业、培育好龙头的重要‘法宝’，有很多企业就是在我们的尽心服务下扎根园区持续创业，今年已经有19家在园企业向我们提出了新增用地或新增租赁厂房的申请，企业扩产扩能、发展势头强劲也是对我们工作的最大肯定！”平江高新区主要负责人表示，园区将继续坚持问题导向、目标导向、效果导向，进一步强化服务意识、提升服务水平，不断优化营商环境，为企业安心创业、园区高质量发展而不懈奋斗。