为进一步提升基层组织人事工作规范化水平，精准落实干部管理相关政策，切实保障机关干部合法权益，9月1日，板江乡组织全体机关干部开展组织人事业务专题培训。此次培训聚焦机关干部工资福利待遇、个人信息登记管理两大核心内容，通过系统讲解与细节拆解，为夯实基层组织人事工作基础筑牢支撑。
明细化解读政策 全面兜牢干部权益
培训中，乡人事专干邱吉尔结合最新政策文件，对机关干部工资福利待遇体系进行逐项梳理。针对公务员与事业编制人员的职级晋升，他重点解读了核心条件——明确职级晋升并非单纯以任职年限“论资排辈”，而是以干部才德表现、工作实绩为核心依据，同时兼顾资历，清晰阐释了职级与职务并行机制的具体要求。
在福利待遇方面，培训聚焦干部关切的绩效考核奖励、乡镇补贴发放标准等内容，通过政策原文解读、案例说明等方式，为干部厘清政策边界、消除认知盲区。
规范化流程管理 夯实数据精准根基
围绕机关干部个人信息登记管理，培训明确了档案存放规范，公务员档案统一存放于县委组织部六楼档案室，事业编制人员档案存放于县档案馆档案室，确保档案管理合规有序。
针对信息采集与维护，培训强调“一人一档、信息完整、数据准确”原则——信息采集涵盖个人基本信息、学历学位、工作经历、奖惩记录等九大类核心要素，全面反映干部成长轨迹。在更新维护机制上，明确“动态更新、实时精准”要求，干部发生职务调整、学历提升、奖惩记录等变动时，需在15个工作日内提交证明材料，经所在科室初审后报组织办更新；家庭成员信息方面，若发生生育子女、子女就学变动、家庭成员工作调整、退休及其他需报备的重要事项，也需及时同步更新，确保信息与实际情况一致。
此次组织人事业务培训，既为干部们厘清了工资福利政策的“明细账”，也划定了信息管理的“规范线”。通过精准解读与流程明确，不仅提升了板江乡组织人事工作的质效，更切实为保障干部权益提供了有力指导，进一步推动基层组织人事管理从“粗放式”向“精细化”转变，为筑牢干部服务保障根基注入了务实动能。（来源：今日平江 • 板江乡 作者：湛桂林）