2024年，在县委、县政府的坚强领导和省市人社部门的精心指导下，我局牢固树立服务意识，主动担当作为，全县就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才管理更加规范，劳动关系总体和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下：
一、凝聚合力，牢牢守住就业基本盘
2024年，县委县政府坚持就业优先战略，县委常委会专题研究部署就业创业工作，县政府分管领导先后8次专题调度，全力稳定和扩大就业，就业局势总体稳定。2024年，全年城镇新增就业7131人，完成省市下达目标任务5900人的120.86%，城镇登记失业率控制在4%以内；失业人员再就业5944人，完成省市下达目标任务2800人的212.29%；就业困难人员再就业1161人，完成省市下达目标任务1000人的116.1%。一是提升覆盖全民的就业公共服务水平。利用平江县人力资源市场平台，开展“春风行动暨就业援助月”“灾后恢复重建百日奋战”系列之巡回招聘等活动，先后举办线上线下招聘活动21场，组织279家企业参与并发布岗位信息1447个,促成1526人与企业达成就业意向。持续推进创新创业带动就业工作，牵头起草《平江县推进创新创业三年行动方案（征求意见稿）》，发放创业担保贷款171笔3548万元、带动就业934人。举办创业培训15个班，发放培训补贴39.45万元，共培训418人。全力促进高质量充分就业，我县16个省级充分就业社区（村）建设综合排名进入全省先进行列，其中汉昌街道月池塘社区被人社部认定为“国家级充分就业社区”。我局在岳阳市2024年公共就业服务优秀项目成果展示交流活动中荣获“优秀组织奖”，“平江县人力资源市场”项目被评为“优秀就业服务项目”，月池塘社区就业专干在第三届公共就业服务专项业务竞赛湖南省选拔赛中荣获基层公共就业服务组一等奖，在全国赛中获得基层公共就业服务人员“星级选手”荣誉。我县报送的《岳阳市平江县“三管齐下”提升公共就业服务能力》在湖南省人民政府办公厅《政务要情与交流》（第161期）刊发。二是加强重点群体就业帮扶。联合民政、乡村振兴等部门拓岗位、优服务、强帮扶，2024年已安置乡村辅助养老公益性岗位169人，开发乡村环卫公益性岗位15人，充分就业雨露计划公益性岗位9人。组织高校毕业生“毕业即就业”双选会3场，大力开发见习岗位，发布13期见习岗位招聘信息，新增见习人员124人。企业吸纳就业困难人员（脱贫劳动力）社保补贴发放152万，补贴149人次。三是扎实推进职业技能提升行动。对接产业发展需求，针对失业人员、农村劳动力和在职职工等不同人群需求特点，组织电工技能等各类职业技能培训42次，累计培训1874人次，结业1746人次，有效缓解结构性就业矛盾。
二、兜牢底线，织密扎牢社会保障安全网
紧紧围绕社会保险“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的目标，聚焦聚力抓改革、扩范围、提待遇、保运转、优服务等环节，全力提升社会保险保障服务水平。一是全面落实国家重大改革任务。稳妥有序落实渐进式延迟退休改革任务，分批次落实上级要求，召开各类培训会3次。组织开展“温暖社保社保服务进万家”活动4场，上企业、进社区、入家户进行政策宣传。二是全力维护社会保险基金安全。持续完善“四位一体”风险防控体系，认真做好社会保险基金监督检查和养老、失业、工伤保险疑点数据核查，社会保险基金安全平稳运行。截止12月31日，基本养老保险基金收入282660万元，支出261646万元；工伤保险基金收入8843.26万元，支出10533.81万元；失业保险基金收入3023.26万元，支出3081.28万元；发放被征地农民社会保障金19034.14万元。全年共组织开展了17场次多形式的警示教育活动，筑牢思想防线。2024年度通过基金监管子系统和风控子系统共计核查预警信息109条、疑点数据1178条、共享比对数据20万余人次，追回基金67.42万元。三是全心优化社会保险经办服务。统筹推进网上办、上门办、就近办、一窗办等高效办理方式，推动与银行、乡镇(街道)深度融合，个人参保登记、养老待遇资格认证等8个事项实现了银行就近办，最大程度满足参保群众办事要求。
三、精准服务，有效发挥人才引领驱动作用
着力在人才招引、岗位管理和服务优化上谋创新、求突破，畅通人才招引和晋升渠道，激发各类人才创新创造活力，为我县高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。一是选好人才。完成卫健系统91名专业技术人员、教育系统51名教师、309名公费师范生的招录工作；完成614名定岗特岗教师转正考核工作；完成2024年初中级职称认定工作。二是育好人才。落实150家事业单位岗位设置审批、备案；推荐1人参加国务院政府特殊津贴选拔、5人参加市政府特殊津贴选拔；推进我县辣味休闲食品行业专技人员中高级职称专场评审工作。三是管好人才。落实我县187家事业单位总计1230名事业人员聘用调资审批、备案；完成事业人员2023年度考核奖励工作；完成2024年事业单位14093人薪级工资普调，机关143人普调；落实“三支一扶”人员工作生活补贴和车补；完成12245册人才档案数字化。
四、标本兼治，切实维护劳动关系和谐稳定
兼顾事业发展和安全稳定，统筹平稳劳动者权益保障与企业发展，全县劳动关系保持和谐稳定。一是全力保障农民工工作支付。完善欠薪风险防范化解机制，抓好欠薪问题多元快速处置，召开了根治拖欠农民工工资工作领导小组会议和欠薪协调会议5次，开展集中接访行动3次，联合住建、交通、水利等行业主管部门开展欠薪隐患排查4次，消除欠薪隐患18个。及时处理回复国家欠薪平台线索及平江县欠薪受理平台线索495条，协调处理日常投诉举报248起，其中立案8起，接待日常咨询、电话咨询1430人次，为1062名农民工处理欠薪2845.7万元。二是优质高效处理群众诉求。畅通民意反馈渠道，针对群众反映的问题，不断改进服务方式，提高群众满意度。对群众反映的普遍问题统一解决，对复杂问题，建立跨部门跨机构协调机制，共同研究解决。截止12月31日，累计受理信访32件，办结回复30件，办结率93.75%；受理政务热线1340件，办结回复1340件，办结率100%；省、市、县长信箱73件，办结回复73件，办结率100%。三是健全劳动争议多元化调解机制。坚持“预防为主、着重调解、调裁结合”的工作方针，进一步健全和完善“工会+人社”劳动争议调解组织，调解室已受理劳动争议案件279件，已结案266件，结案率达95%。加强调解员培训和管理，共接待来访人员1000余人次，案前受理调解296件，调解成功率达80%。
五、服务民生，全力推动各项实事办好办优
落实民生可感行动牵头责任，加强工作对接和调度，将“民生可感行动”工作任务量化到19家县直单位，具体到45项民生实事，实体化运行“一个项目、一个方案、一个领导小组、一个目标”工作机制，完善“任务+时限+进度”1个专班调度表，民生可感行动实现同频共振、同向发力、整体推进。十大省级和九大市级重点民生实事全部完成任务。在市专报有2期典型经验推广，在省市县级媒体新闻报道228篇。
六、2025年工作思路
（一）进一步提高就业创业服务水平。一是落实就业优先政策，落实好公益性岗位、职业技能培训、就业见习等工作。抓好援企稳岗政策落实。规范就业失业登记管理,落实就业困难人员认定工作，统筹做好高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作。二是推进创新创业带动就业工作，不断深化创业培训、创业贷款、创业孵化、创业补贴、创业活动“五创联动”，加强创新创业孵化基地建设。三是拓宽特色劳务品牌建设，支持各乡镇街道结合当地带动就业能力强的本土产业，培育一批有特色的劳务品牌。四是加强就业培训服务，落实职业培训和培训补贴制度，开展就业技能培训、岗位技能提升培训。
（二）健全多层次社会保障体系。一是推进社会保障重大改革，贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄改革，深入推进“数字人社”“社保一体化”工作。二是深化社会保险征缴扩面，加大政策宣传，重点围绕养老保险、失业保险、工伤保险目标任务，努力实现应缴尽缴，提升社保参保率和覆盖面。三是合理提高社会保险待遇水平，落实城乡居保待遇调整机制，引导有条件的城乡居民参保人员选择较高档次缴费。四是加强社保基金监管，通过基金管理风险排查、重点业务专项检查、经办机构交叉互查等，全面提升社会保险基金管理水平和监督能力。
（三）加强人才队伍建设。一是积极做好人才引进工作。根据县委、县政府工作部署，紧紧围绕全县重点产业、重点项目以及经济社会发展需求，做好高层次创新人才和各类专业技术人才的招聘工作。二是坚持德才兼备、以德为先选人用人。坚持人岗相适原则，进一步落实人才岗位面向基层一线倾斜制度，做好人才综合储备工作。
（四）持续和谐劳动关系。以宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规为抓手，加大对重点领域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管，探索我县农民工工资支付新模式，通过线上线下同步宣传，营造知法、守法、懂法、用法的社会氛围。依法处理劳动人事争议案件，妥善化解各类劳资矛盾，进一步健全基层劳动人事争议多元化调解机制，充分发挥基层调解组织矛盾化解作用，常态化开展巡回仲裁。