民生领域政府国企项目欠薪重点整治工作汇报
（2026.7.3）
根据县纪委集中整治、重点整治“双专班”“4+10”工作部署、要求，现将2026年度平江县民生领域政府投资、国有企业项目欠薪集中、重点整治工作开展情况、存在问题及下一步工作打算汇报如下。
一、工作开展情况：构建三级联动体系，压实专项整治责任
我县高度重视政府国企项目欠薪治理及民生领域不正之风整治工作，建立县级主管领导统筹调度、局主要负责人牵头部署、分管领导落地落实的三级联动工作机制，推动整治工作常态化、规范化开展。
县级层面高频调度推进，今年2至7月，朱远副县长先后13次专题召开欠薪专项整治调度会，聚焦政府投资、国企项目欠薪隐蔽性、多发性风险，逐问题研判、逐隐患部署，精准细化整治举措、压实行业及属地责任。县人社局严格落实“4+10”工作部署，联合县纪委监委驻县委组织部纪检监察组、“双专班”常态化开展会商研判，今年以来累计召开7次专题会商会，围绕欠薪案件处置、问题线索查办、作风自查自纠等重点工作，明确纪法协同、案件执行、风险维稳等工作要求，形成闭环整治工作格局。
全局层面压实层级责任，主要负责人统筹全盘整治工作，分管负责人牵头具体落实，各业务股室、中心分工协作，会后第一时间传达会议精神，对全县政府国企项目开展拉网式隐患排查，建立问题台账、实行限期销号，持续强化源头治理、过程管控和跨部门联动，全力筑牢农民工薪酬权益保障防线。
二、工作成效：数据量化整治成果，线索整改落地清零
2026年，我县靶向攻坚政府国企项目欠薪突出问题，专项整治取得实质性成效，各项问题线索整改有序落地。
一是维权治理成效显著。截至7月，全县在管政府投资项目32个、国有投资项目8个，欠薪案件发生率同比大幅下降50%。上半年累计为830名劳动者追回劳动报酬1997.44万元，其中政府国企专项整治领域追回薪资984.77万元，惠及569名农民工；累计处置12345热线欠薪投诉553条、核查梳理政府国企项目热线欠薪线索81条，全部完成实地核查处置；处理电话投诉、来访接待678件，办结国家欠薪平台线索278条、信访转办事项45件，问题化解率达97.7%。上级转派、县直摸排督办10件信访积案除碧桂园翘楚棠1件历史遗留问题外，其余全部清零办结，并签具息诉息访协议书、承诺书。
二是重点项目线索全面整改。聚焦各类政府及国企民生项目，存量欠薪问题基本清零：爽口足球场及篮球场建设项目69.45万元欠薪、乡镇污水处理厂及配套管网PPP项目857万元欠薪、芦头生态站建设项目7.6万元欠薪、中国供销平江商贸物流园项目1.1万元欠薪、抽水蓄能筹建期项目6.3万元欠薪均全额兑付到位。
三是疑难案件攻坚有序推进。针对龙门镇新和村高标准农田标段13.5288万元欠薪问题，我县查实农业农村局项目结余工程款80余万元，依法下发敦促先行支付函、约谈属地责任人，7月2日该笔欠薪资金已全额拨付至财政监管账户，待人员信息核对完毕后即刻发放至8名农民工手中。同时，全覆盖督查全县40个在建政府国企项目，针对性整改用工台账不规范、专户拨付不及时等共性问题，项目用工合规性持续提升。
四是长效机制持续健全。严格执行三项治欠机制，“定期碰头会商、联动监管执法、信息即时共享，”同时出台《平江县工程项目农民工工资源头管控全流程监管工作方案》，启用《工程建设项目农民工工资支付全流程闭环监管流程图》，搭建《300以下项目农名工工资监管平台》，构建“一图引领、双平台监控、三项机制落实”监管模式，实现欠薪治理从被动处置向源头防控转变。
三、存在的问题与不足
一是项目基础管理存在薄弱环节。部分政府、国企在建项目用工台账不完善、专职劳资人员配备不足，人员进退场动态管理不够精细，常态化用工监管质效有待提升。
二是薪资资金保障存在短板。个别建设单位工程款、人工费拨付滞后，导致工资专户预警频发，月度足额发薪的常态化保障机制不够稳固。
三是历史积案化解难度较大。碧桂园翘楚棠等老旧项目成因复杂、遗留问题多，多方协调处置推进缓慢，清零攻坚压力较大。
四是线索核查存在堵点。部分群众投诉线索缺乏有效佐证材料，核查取证难度大，难以实现全部线索闭环处置。
四、下半年工作打算
下一步，我县将聚焦问题短板、紧盯重点环节，精准施策、久久为功，持续深化政府国企项目欠薪专项整治工作。
一是狠抓问题闭环整改。对照督查排查发现的各类问题，细化整改清单、责任清单、时限清单，常态化开展整改“回头看”，督促项目单位补齐管理短板，规范用工全流程，杜绝问题反弹回潮。
二是强化常态精准监管。依托两大薪资监管平台，紧盯政府投资、国有项目平台重点在建项目，常态化开展拉网式隐患排查，督促建设单位及时足额拨付薪资资金，严控工资专户预警，持续压降欠薪风险。
三是攻坚清零疑难积案。集中力量攻坚碧桂园翘楚棠等历史遗留欠薪问题，强化多部门联动协同，细化处置方案、加快清偿进度；高效处置信访、热线投诉线索，全力保障农民工合法劳动权益。
四是深化作风长效治理。持续深化群众身边不正之风和腐败问题整治，严格落实常态化调度、会商研判、纪法协同机制，固化源头治理工作成果，全面规范全县政府国企项目用工薪资管理秩序，维护民生领域和谐稳定大局。