2020年11月，余坪镇在全县村（社区）“两委”换届工作中先试先行，仅用40天就圆满画上句号。换届后，他们继续前进的步伐，干群同心，采取“老干部”带“新班子”模式，掀起了将新人“扶上马，送一程”的热潮。
万洞村部，离任老支书钟蒲奇正与新班子成员商议本村年终结算、人居环境等工作。换届期间，该村就有一大批高学历年轻人积极参选，立志将所学所悟回报家乡。老班子成员便有心让贤，深入走访党员群众，积极宣传介绍新人情况，全力支持继任者。
换届后的村“两委”班子平均年龄由54岁降低至34岁。其中，新任支部书记何惊人年仅22岁，村委会副主任张放龙27岁，两人均是本科学历。老班子成员依然坚持每天8点到村部打卡，手把手传授工作方法和经验，使年轻村干部尽快进入角色。
上任伊始，摆在面前的是建造排水管的事。坐落于范固村的华电平江电厂，所设排水管需在该村境内地下穿行，村民担心影响耕作，心里有顾虑。于是，新老班子一起沉下去做工作，新班子普及法律常识，引导老百姓增强集体荣誉感；老班子从情、理角度与老百姓进行沟通协调，同步对新班子言传身教如何走访群众、融入群众，得到了大家的支持。如今，排水管建造在范固村正顺利推进。
陈仁芳是县派驻到黄管村新上任的女支部书记，老支书胡翕如为了消除村民对她的陌生与隔阂，便带着她一一到党员家里“认亲”。
新班子上任后，老支书却没有卸担子，而是继续为村上打理一些工作难题。“两项”任务收缴期间，胡翕如一家一家上门做工作；临近年关，他又牵头疫情防控工作和移风易俗工作，劝导喜事缓办，丧事简办。他说：“要这些刚上任的年轻人去说，怕村民不容易接受，我年纪大点，交流协调就方便些了。”
这样的“以老带新”的画面遍及了余坪的每一个村落。同时，余坪镇举办多轮次离任村干部座谈会，“一对一”开展谈心谈话，并颁发荣退证书。这一系列举措如同一股暖流，正缓缓涌入离任村干部的心头。
如今的余坪镇，干群拧成一股绳，心往一处想，劲往一块使，擂响了再上新台阶的铿锵战鼓。（杨敏芝）